El 1 de diciembre de 2021, el director general de nuestra empresa organizó la formación de conocimientos sobre baterías de iones de litio.En el proceso de capacitación, el Gerente Zhou explicó con pasión la connotación de la cultura corporativa e introdujo la cultura corporativa de la empresa, la filosofía corporativa/concepto de talento, el proceso de desarrollo, el conocimiento del producto, etc.Todos los de todos los departamentos escucharon atentamente y tomaron notas con atención.A continuación, para promover la comprensión y la aplicación de todos, el gerente Zhou organizó preguntas y operaciones prácticas, con la esperanza de que podamos estudiar el principio de la batería a través de la práctica.Durante el proceso, no solo ejercitamos nuestra capacidad de manos y cerebro, sino que también discutimos, demostramos y mejoramos activamente nuestra capacidad de cooperar entre nosotros.Lo más importante es promover el entendimiento y el conocimiento mutuo entre colegas y establecer una relación y un ambiente de trabajo amigable y feliz.
Luego, el gerente Zhou explicó aspectos más detallados sobre la batería de iones de litio, como qué tipo de batería de iones de litio puede personalizar nuestra empresa, el nivel y el valor de los clientes que enfrentamos, y explicaciones detalladas sobre la comunicación y la comunicación con el cliente para el equipo comercial.
Al mismo tiempo, el Gerente Zhou también nos está enseñando a lograr la innovación.Se informa que Guangdong ha presentado una serie de medidas políticas y acuerdos de trabajo para fortalecer la investigación básica y la investigación básica aplicada, y fortalecer la construcción de una importante infraestructura científica y tecnológica y una plataforma de innovación en colaboración con Hong Kong y Macao.
El núcleo del impulso a la innovación es la innovación tecnológica, afirmó.Para lograr un desarrollo impulsado por la innovación, debemos concentrar nuestros esfuerzos en promover la innovación científica y tecnológica.La innovación es el principal motor del desarrollo.La investigación científica, la industria, el talento y los recursos globales tienen sus propios puntos fuertes.Y la innovación determina el futuro, por lo que el Gerente Zhou alentó a todos a innovar activamente, intentar audaces y aprender más.
Por último, el gerente Zhou expresó sus expectativas para todos: espera que los empleados informen y se comuniquen activamente, y que sean buenos para descubrir, analizar, resumir y resolver problemas activamente, para ser una persona innovadora, profesional y diligente.
Hora de publicación: 24 de diciembre de 2021