Modelo de producto de batería de litio cilíndrica de 11,1 V 18650,3200 mAh
Modelo de producto de batería de litio cilíndrica de 11,1 V: XL 11,1 V 3200 mAh
Parámetros técnicos de la batería de litio cilíndrica de 11,1 V (diseño específico según los requisitos del cliente - voltaje/capacidad/tamaño/línea)
Modelo de batería única: 18650
Método de embalaje: película termocontraíble de PVC industrial.
.Voltaje de una sola celda: 3,7 V.
.Voltaje nominal después de la combinación del paquete de baterías: 11,1 V
.Capacidad de una sola batería: 3.2ah
.Modo de combinación de batería: 3 cuerdas 1 paralelo
.Rango de voltaje de la batería después de la combinación: 7,5 v-12,6 v
.Capacidad de la batería después de la combinación: 3.2ah
.Potencia de la batería: 35,52w
.Tamaño del paquete de batería: 20* 57* 69mm
.Corriente máxima de descarga: < 3.2A
.Corriente de descarga instantánea: 6.4a-9.6a
.Corriente de carga máxima: 0,2-0,5c
.Tiempos de carga y descarga: > 500 veces
Batería de litio cilíndrica de 11,1 V.
.Cumplir con los estándares y requisitos nacionales relevantes para baterías.
Todos los productos de batería terminados se calibran y prueban antes de la entrega.Se pueden utilizar directa y normalmente.
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados según los límites de horas regulares y extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limite las horas de trabajo, la semana laboral regular.Con el tiempo, cuando sea necesario, se le compensará íntegramente de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no existe una tarifa de prima prescrita legalmente.A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto.No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario vigente en la industria local, el que sea mayor.
