Modelo de producto de batería de litio cilíndrica de 11,1 V 18650,3200 mAh
Modelo de producto de batería de litio cilíndrica de 11,1 V: XL 11,1 V 3200 mAh
Parámetros técnicos de la batería de litio cilíndrica de 11,1 V (diseño específico según los requisitos del cliente - voltaje/capacidad/tamaño/línea)
Modelo de batería única: 18650
Método de embalaje: película termocontraíble de PVC industrial.
.Voltaje de una sola celda: 3,7 V.
.Voltaje nominal después de la combinación del paquete de baterías: 11,1 V
.Capacidad de una sola batería: 3.2ah
.Modo de combinación de batería: 3 cuerdas 1 paralelo
.Rango de voltaje de la batería después de la combinación: 7,5 v-12,6 v
.Capacidad de la batería después de la combinación: 3.2ah
.Potencia de la batería: 35,52w
.Tamaño del paquete de batería: 20* 57* 69mm
.Corriente máxima de descarga: < 3.2A
.Corriente de descarga instantánea: 6.4a-9.6a
.Corriente de carga máxima: 0,2-0,5c
.Tiempos de carga y descarga: > 500 veces
Batería de litio cilíndrica de 11,1 V.
.Cumplir con los estándares y requisitos nacionales relevantes para baterías.
Todos los productos de baterías terminados se calibran y prueban antes de la entrega. Se pueden utilizar directa y normalmente.
Mantenemos horas de trabajo razonables para los empleados según los límites de horas regulares y extra permitidas por la ley local, o cuando la ley local no limite las horas de trabajo, la semana laboral regular. Con el tiempo, cuando sea necesario, se le compensará íntegramente de acuerdo con la ley local, o a una tarifa al menos igual a la tarifa de compensación por hora regular si no existe una tarifa de prima prescrita legalmente. A los empleados se les permiten días libres razonables (al menos un día libre cada período de siete días) y privilegios de licencia.
Reconocemos el valor de nuestro personal y tratamos a cada empleado con dignidad y respeto. No utilizamos prácticas disciplinarias crueles e inusuales, como amenazas de violencia u otras formas de acoso o abuso físico, sexual, psicológico o verbal.
Compensamos de manera justa a nuestros empleados cumpliendo con todas las leyes aplicables, incluidas las leyes de salario mínimo o el salario vigente en la industria local, el que sea mayor.
